3. PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM APARATUR        

PENILAIAN JAWABAN PENJELASAN CATATAN/KETERANGAN
Assessment Pegawai
Apakah hasil assement telah dijadikan pertimbangan untuk mutasi dan pengembangan karir pegawai ? A a. Seluruh hasil assessment dijadikan dasar mutasi internal dan pengembangan kompetensi pegawai
b. Hasil assessment belum seluruhnya dijadikan mutasi internal dan pengembangan kompetensi pegawai
c. Hasil assessment belum dijadikan dasar mutasi internal dan pengembangan kompetensi pegawai

File pendukung

Kinerja Individu
Apakah ukuran kinerja individu telah berorientasi hasil (outcome) sesuai pada levelnya A a. Seluruh ukuran kinerja individu telah berorientasi hasil (outcome) sesuai pada levelnya
b. Sebagian ukuran kinerja individu telah berorientasi hasil (outcome) sesuai pada levelnya
c. Tidak ada ukuran kinerja individu yang berorientasi hasil (outcome)

Kinerja individu berorientasi hasil, dari matrik peran hasil
File pendukung: 

 

Pelanggaran Disiplin Pegawai
Penurunan pelanggaran disiplin pegawai. Persentase penurunan pelanggaran disiplin pegawai diperoleh dari Jumlah pelanggaran tahun sebelumnya dikurangi Jumlah pelanggaran tahun ini kemudian dibagi dengan Jumlah pelanggaran tahun sebelumnya    

Pada tahun 2022 tidak ada pelanggaran disiplin, sedangkan tahun 2023 saat laporan ini disampaikan, belum ada penjatuhan hukuman disiplin
File pendukung: